Собираете команду мечты? Для удаленных членов команды критично важны определенные навыки, обратите на них внимание на этапе подбора сотрудников.

4 качества для удаленных сотрудников

 Самодисциплина — вы не будете стоять над каждым из сотрудников, поэтому важно, чтобы они имели высокую мотивацию;
 Автономность и способность разделять рабочее и личное время — это не всегда просто, если дорога в офис равна расстоянию от спальни до гостиной;
 Устойчивость к уменьшенному количеству общения вживую — те, кому жизненно необходимо совместное распитие кофе пять раз в день, вам не подойдут;
 Способность фокусироваться на результате, а не процессе — важно успешное выполнение задачи, а не то, что сотрудник ни разу не зашел в Facebook в рабочее время.

Это список можно дополнить — вы можете это сделать в контексте именно вашей задачи для Вашего салона, использовать как инструмент выбора лучшего кандидата. Присвойте навыкам вес и оцените кандидатов по каждому из критериев на этапе интервью. Тот, у кого суммарная оценка максимальна, и есть новый член вашей команды.

Подбирайте сотрудников на аутсорс через сервис Freelancehunt

#обучениесвадебногобизнеса